你(nǐ)的工作“钱”景如何？国家统(tǒng)计局最新(xīn)发(fā)布的数据显示，2022年全国城(chéng)镇非(fēi)私营单位就业人(rén)员年平均工资为114029元(yuán)，比上年增加7192元；全(quán)国(guó)城镇私(sī)营(yíng)单位就业人(rén)员年平均工资为(wèi)65237元(yuán)，比(bǐ)上年增加235新手适合用散粉还是粉饼，全球公认最好用的10大散粉3元。在19个行业(yè)门类中，有18个行业的就业人员平(píng)均工资保(bǎo)持增长。

　　宏(hóng)观经济大(dà)盘总体稳(wěn)定为工资增(zēng)长奠定了基(jī)础。2022年，面(miàn)对国内外多重超预期因素(sù)冲击，党(dǎng)中央、国(guó)务院及时出台实施(shī)稳经(jīng)济一揽子(zi)政策和接续措(cuò)施(shī)，各(gè)地(dì)区各(gè)部门(mén)加大援企(qǐ)稳(wěn)岗、就业帮扶力度，就业形势保持了总体稳定。2022年(nián)城镇单(dān)位(wèi)就(jiù)业(yè)人员工资增速虽有(yǒu)所回落(luò)，但总体上保持了增长。

　　数据(jù)出(chū)炉后(hòu)，不少(shǎo)网友表示(shì)“又(yòu)双叒叕被平均”“一(yī)不小心又拖了后(hòu)腿(tuǐ)”，还有网友调侃“谁领了我的钱”。平均(jūn)工资统计数据与个体感受差异较大，几乎是每年数据发布后都(dōu)有的反应，对此应(yīng)科学理性看待(dài)。

　　首先要看(kàn)到，行(xíng)业间、地区(qū)间工资水平差(chà)距确实(shí)还较(jiào)为明显。数据(jù)显示，城(chéng)镇非私营单位(wèi)工资水(shuǐ)平行业高低倍差(chà)达到4.08；城镇私营单位(wèi)工资(zī)水平行业高低倍(bèi)差为2.91。私营单位平均工资仅相(xiāng)当(dāng)于非(fēi)私营单位的(de)57.2％，且增(zēng)速慢于非(fēi)私营单位。

　　分区域(yù)看，无论在(zài)城镇非私(sī)营单位还是私营单位中，工资水(shuǐ)平都是(shì)东(dōng)部(bù)最高(gāo)、东北最低。分(fēn)行(xíng)业看，信息(xī)传输、软(ruǎn)件和信息技术(shù)服务业，金融业，科学研究和技(jì)术(shù)服务业平均工资水平(píng)位居前三位，这也(yě)符合近年来(lái)社会的普遍(biàn)认知。在城镇非私营单位中，工资水平排在后三位的是住宿和(hé)餐饮业，农林牧(mù)渔业，居(jū)民(mín)服务、修理和(hé)其(qí)他服务业；在(zài)私营单(dān)位中则是农林牧渔(yú)业(yè)，水利、环境(jìng)新手适合用散粉还是粉饼，全球公认最好用的10大散粉和公共设施管(guǎn)理业以及住宿(sù)和餐饮(yǐn)业(yè)。

　　理(lǐ)性(xìng)看待平均工资，还需(xū)要了解这一数据是如何统(tǒng)计的。平(píng)均工(gōng)资的统计对象是城镇地域内从业人员在5人及以上的(de)法人单位，个体工商户、自由职业者(zhě)等非单位就业人员不在统计(jì)范围内。为什么(me)平(píng)均工资比感觉中的高？首先，平均工资反映的是税前工资，也就是单位就业(yè)人员领取的(de)由(yóu)本单位发(fā)放的全部劳动(dòng)报(bào)酬，包括工资、奖金和(hé)各(gè)类津贴补贴，以及单位从个人工资中代扣(kòu)代缴的个人所得税(shuì)、社会保(bǎo)险基金(jīn)及(jí)住房(fáng)公积金等。因此，统计(jì)数(shù)据往(wǎng)往(wǎng)比个人拿到手的实(shí)发工资(zī)要高一些。

　　平(píng)均工资(zī)也不等于个人工资(zī)。平均工(gōng)资是某(mǒu)一范围内所有个人工资(zī)的平均值。由于所处行业、隶(lì)属关系(xì)、单位(wèi)性质(zhì)、所在地区、经济(jì)效益(yì)及个人(rén)所(suǒ)在岗位不同等诸多因素影(yǐng)响，各地区、各行业之间(jiān)工资水平客观(guān)上存在(zài)较大差异。不宜简单将个(gè)人(rén)工(gōng)资与(yǔ)总体(tǐ)平均工(gōng)资(zī)直接比较(jiào)。实(shí)际上，工资(zī)和收入一般(bān)呈现正偏态(tài)分布，也就是少数人工资(zī)水平较高，多(duō)数人工资水平较低(dī)，平均值往往偏离(lí)并高于一般水平，即大多(duō)数个体数(shù)据低于平均值。

　　既然如此，为何还(hái)要进行平均工(gōng)资(zī)统计？这是因(yīn)为，平均工资(zī)指标对(duì)于宏观政策研究(jiū)具有(yǒu)重(zhòng)要意义。工资数据可以反映不同(tóng)行业、不同岗(gǎng)位(wèi)之间的(de)工资分(fēn)配关系和工资差异变(biàn)化趋势(shì)，对国民经济(jì)核算、研究制定(dìng)收(shōu)入分(fēn)配政(zhèng)策至关(guān)重要。此外，无论是诉讼申(shēn)领赔偿，还(hái)是灵活(huó)就业人(rén)员缴纳社会保险，都要以平均工资作为计算基数。

　　网(wǎng)友的“被(bèi)平均”之叹之(zhī)惑(huò)，一定程度上(shàng)是由于对(duì)工资统计缺乏足(zú)够了解，但(dàn)更深层面上也反映出(chū)人们(men)对(duì)提高收入(rù)水平的期盼。“啥时候把(bǎ)工资给我涨(zhǎng)涨”，是许多网(wǎng)友在调侃(kǎn)之外的(de)共同心声。

　　工资收入是(shì)劳动(dòng)者最(zuì)关心、最(zuì)直接、最现(xiàn)实(shí)的经济利益。党的十八(bā)大(dà)以(yǐ)来，党(dǎng)中央深入推进工资收入分配制度(dù)改革取得明显成效(xiào)，工(gōng)资收入分配格(gé)局不(bù)断优化。进一(yī)步推动(dòng)收入(rù)增长，根本上要靠(kào)经济发展(zhǎn)做大(dà)“蛋糕”。要持续(xù)强化就业(yè)优先政策，坚(jiān)持经济(jì)发展就业导(dǎo)向，努力实(sh新手适合用散粉还是粉饼，全球公认最好用的10大散粉í)现更加充分(fēn)、更高(gāo)质量就(jiù)业。在(zài)此基础上，进(jìn)一步优化收入(rù)分配结构，分好“蛋糕”。坚持多劳多得，着重(zhòng)保护劳(láo)动(dòng)所得，增(zēng)加(jiā)劳(láo)动者特别是一(yī)线劳(láo)动者(zhě)劳动报酬，提高(gāo)劳动(dòng)报(bào)酬在(zài)初次分配中的比重。健全劳动、资(zī)本、土(tǔ)地、知识、技术、管理、数据等生(shēng)产要素由市场评(píng)价(jià)贡献(xiàn)、按贡献决定报(bào)酬的机制，健全劳动者工资决定(dìng)、合理(lǐ)增长和支付保障(zhàng)机制，健全最低(dī)工资(zī)标准调整机制。

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